Le management de transition ou à temps partagé consiste à faire appel à un expert à qui l'on confie une responsabilité managériale, pour une mission plus ou moins longue.
Le management de transition, l'expertise et l'expérience
Lorsque l'entreprise est confrontée à un dysfonctionnement, lorsqu'elle doit réagir rapidement à une opportunité de développement ou lorsqu'elle fait face à un départ imprévu, le recours à un manager de transition s'impose comme une des solutions les plus efficaces :
- Le manager de transition, parce qu'extérieur à votre entreprise, implique recul, expérience et analyse critique => il vous fait regarder votre organisation d'un œil neuf ;
- Le manager de transition est une expertise extérieure : il vous apporte des compétences nouvelles et reconnues pour compléter les vôtres et faire progresser votre organisation ;
- Le manager de transition est libre : il peut généralement intervenir dans votre entreprise en quelques jours et avant un recrutement.
Les Consultants Links sont tous des professionnels reconnus, ayant exercé des responsabilités en entreprises. Ils interviennent aussi en mode projet, que dans des organisations matricielles ou hiérarchiques.
La richesse du réseau Links nous permet de vous proposer des solutions dans la plupart des grandes fonctions de l'entreprise : Stratégie, Finance, Développement commercial, RH, SI.
Bénéficiez aussi du partenariat Links Consultants avec la société Fit In Group, spécialiste incontournable du temps partagé.
