Découvrez le fonctionnement du portage salarial en France dans ce guide
Le portage salarial est de plus en plus sollicité par les professionnels dans différents domaines. Ce statut entre le salariat et l’indépendance intéresse aussi bien les entrepreneurs que les nouveaux diplômés. Même les retraités se tournent vers le portage salarial. Pour l’entreprise de portage, c’est également une occasion pour trouver facilement des talents sans passer par le recrutement.
De nombreux professionnels choisissent le portage salarial pour lancer leur carrière. Cela concerne aussi bien les autoentrepreneurs que les microentreprises et les intérims.
Ce statut offre divers avantages comme la facilité de gestion du travail et les privilèges sociaux. Il est cependant important de bien choisir l’entreprise de portage salarial. Dans une convention de portage, l’employeur est aussi un partenaire et doit se montrer transparent. Le salarié porté peut d’ailleurs changer d’entreprise de portage au moment où il le souhaite.
Le guide du portage salarial recueille les informations essentielles que les futurs entrepreneurs se posent.
Comprendre le portage salarial
Afin de mieux comprendre le fonctionnement du portage salarial, il convient en premier de donner une définition à ce terme.
Définition du portage salarial
Le portage salarial est une nouvelle manière de travailler en autoentreprise. Il met en jeu trois parties distinctes, à savoir :
- L’entreprise de portage salarial qui désigne l’employeur ;
- Le salarié porté qui est un autoentrepreneur sous contrat ;
- Le client du salarié.
Il existe d’abord un contrat de travail entre l’entreprise de portage et le salarié porté qui reçoit un salaire mensuel. Un autre accord intervient (le contrat de prestation) lorsque ce dernier effectue une mission auprès de ses clients. C’est cependant à la société d’envoyer les factures mensuelles auprès des entreprises ayant fait appel aux services des salariés portés.
Ce statut combine donc le salariat et l’indépendance.
Fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial est un statut légal qui figure dans le Code du travail. Cette notion existe depuis 1980, mais ne commence à gagner du terrain en France que dans les années 2000. Sa croissance est de l’ordre de 10 à 30 % annuellement. Le portage salarial est représenté et encadré par un syndicat professionnel formé en mai 2012, le PEPS.
Le statut du portage salarial se distingue par l’exécution et la forme du contrat. Concrètement, une personne exerçant son métier de manière indépendante conclut une convention de travail avec une entreprise de portage salarial. L’objectif est d’obtenir un statut proche du salariat avec un salaire mensuel. Il est pourtant libre de choisir et de gérer sa clientèle.
Les clients ne paient pas directement celui qui effectue la mission, mais l’entreprise de portage. Ce dernier, en qualité d’employeur, verse ensuite les honoraires en tant que salaire.
Le portage salarial : pourquoi ? pour qui ?
De plus en plus de personnes se tournent vers le portage salarial pour bénéficier des avantages qu’il procure.
Objectifs du portage salarial
Le portage salarial a été conçu pour répondre aux souhaits des professionnels, des entreprises et des indépendants. Chacun peut d’ailleurs trouver des avantages à travers ce nouveau mode de travail.
Dans le cadre de ce type d’accord, c’est la société de portage qui gère le côté administratif, comptable, juridique et fiscal. Cela inclut :
- Les déclarations de revenus ;
- Le paiement du salaire ;
- La souscription d’assurances ;
- Et la charge des cotisations sociales.
Le salarié, de son côté, trouve les clients et négocie les frais de mission.
En termes d’avantages, l’entreprise de portage trouve facilement des travailleurs qualifiés en ses salariés portés. Ces derniers bénéficient en retour de la protection du travail, d’une couverture sociale complète et d’une autonomie dans la réalisation de leurs tâches.
Avantage pour les entreprises
Avec le portage salarial, les entreprises simplifient la gestion administrative. Cela permet, entre autres, à la société de portage de respecter les seuils sociaux. Pour rappel, un employeur est soumis à des obligations fiscales différentes selon le nombre de salariés dans la structure. Grâce à leur statut de presque indépendant, les salariés portés n’affectent ni l’effectif du personnel ni la masse salariale.
C'est généralement le consultant qui recherche l’entreprise de portage qui lui convient. En outre, les travailleurs indépendants sont en général très qualifiés. Les salariés portés peuvent être des :
- Anciens cadres,
- Professionnels en reconversion,
- Retraités souhaitant encore travailler
- Freelances.
Avantages pour les salariés portés
Le portage salarial s’avère être une solution efficace pour un travailleur indépendant. Il bénéficie des avantages d’un salarié traditionnel :
- Un contrat de travail ;
- Une assurance chômage ;
- Une couverture sociale optimale.
Cela peut être une passerelle pour passer du salariat à la création d’une entreprise propre. La gestion de paperasserie se fait entièrement par la société de portage. Le consultant peut ainsi se concentrer sur ses activités. En tant qu’indépendant, le salarié porté définit librement ses honoraires.
Pour un salarié qui se retrouve sans emploi, c’est une occasion pour reprendre rapidement ses activités. La création d’une microentreprise peut d’ailleurs confronter le consultant à différents problèmes. Cela concerne notamment le temps alloué aux démarches légales, les cotisations sociales et la garantie du travail.
Le portage salarial : quels métiers ?
Le portage salarial est ouvert aux professionnels dans différents secteurs, dont ceux de la prestation commerciale et intellectuelle.
Pour les prestations intellectuelles, il est possible de citer :
- L’audit et les conseils ;
- Le domaine de l’informatique ;
- Les ressources humaines ;
- Le coaching et l’apprentissage ;
- L’audiovisuel, le graphisme et le design ;
- La rédaction, la traduction et le secrétariat ;
- Le management et la gestion de projet ;
- La communication, la finance et le marketing ;
- L’ingénierie, la logistique et le bâtiment (maîtrise d’ouvrage).
Dans la catégorie des prestations commerciales, les possibilités sont variées. Le consultant peut être vendeur, gestionnaire, chasseur immobilier, intermédiaire ou autres.
Le domaine de la santé peut également être exercé en portage salarial. Cela exclut cependant la médecine qui est organisée en ordre comme la comptabilité. Il en est de même pour les notaires et d’autres professionnels de la justice qui ne peuvent être salariés portés.
Outre le domaine d’activité, la profession en portage salarial est également limitée par les missions. Le B2B est la seule autorisée avec ce statut. Le service à la personne est alors interdit : aide à domicile, gardiennage, etc.
Le portage salarial : pour quels profils ?
Le portage salarial est ouvert à plusieurs catégories de profils : des personnes souhaitant ou non ouvrir leur propre entreprise plus tard.
Les freelances trouvent de nombreux avantages à passer par une entreprise de portage. Ils maintiennent leur liberté d’action, tout en restreignant le côté administratif. Ils trouvent également une couverture sociale complète tout comme les autres salariés.
Pour un ancien cadre de société, c’est une manière de mettre en exergue ses compétences. Il pourra prétendre à un meilleur contrat en tant que salarié ou fonder son entreprise dans un proche avenir. Plus de la moitié des cadres (57 % environ) sont d’ailleurs intéressés par cette option dans leur gestion de carrière.
La retraite arrive trop tôt pour certaines personnes qui souhaitent continuer à travailler. Impossible en salariat, les activités professionnelles sont faisables même après un certain âge en portage salarial. Le cumul retraite et travail en indépendant est d’ailleurs autorisé à condition de se limiter à 1,6 SMIC. Davantage de séniors choisissent cette voie.
Ceux qui projettent d’entreprendre y voient un avantage. À mi-chemin entre l’indépendance et le salariat, ce statut facilite la transition. Cela offre également au futur gérant le temps d’analyser le marché tout en sécurisant ses activités. Il enrichit également son portefeuille-client durant cette phase.
L’autoentreprise est le statut par défaut pour une personne exerçant seule son métier. Ouvrir une entreprise l’expose cependant à différentes contraintes, dont le seuil du chiffre d’affaires, la gestion, la couverture sociale, etc. Passer par le portage s’avère être plus avantageux sur tous les plans.
Un jeune diplômé ou un demandeur d’emploi peut également se tourner vers le portage. Trouver du travail est parfois difficile. Pour le premier, il s’agit d’un levier pour évoluer rapidement dans le milieu professionnel. Pour le second, il rejoint la vie professionnelle sereinement en cumulant un salaire et une aide au retour à l’emploi.
Certaines personnes choisissent également le portage salarial dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Ils expérimentent sereinement le métier qui convient davantage à leurs souhaits.
Même un consultant travaillant en dehors de la France peut bénéficier des avantages d’un portage salarial. Grâce à la société de portage à laquelle il est rattaché, il continue d’exercer sous le régime français.