S’expatrier – Le portage salarial à l’étranger

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Dans une économie mondialisée, il est nécessaire de pouvoir ouvrir, sans contrainte juridique, une porte à l'international. Que vous ayez des clients à l'étranger, ou que vous soyez mandaté par un client à l'étranger, vos missions en portage salarial seront couvertes et gérées à l'identique et sans intervention spécifique de votre part. Les termes "wage portage" et "umbrella company" peuvent alors vous sembler familliers.

Le portage salarial : pour qui ?

  • Vous souhaitez développer une activité à l'étranger sans créer d'entreprise ;
  • Vous avez été sollicité par une entreprise pour effectuer une mission à l'étranger : se pose la question de votre statut et de votre mode de rémunération ;
  • Vos missions couvrent plusieurs pays pour des durées très variables, certaines étant assimilables à une situation expatriée.

Le portage salarial optimise la sécurité sociale de vos déplacements:

  • En portage salarial, vous bénéficiez du régime droit commun en général plus favorable à celui de la plupart des pays étrangers (Aide au Retour à l'Emploi cumulable avec une activité rémunérée, cotisation au régime de la retraite, couverture médicale, etc.) ;
  • À distance, vous ne vous préoccupez que de la réception de votre salaire : Links Consultants gère votre comptabilité et votre administratif ; une plateforme 2.0 vous donne accès à l'ensemble de vos pièces comptables et administratives en un clic ;
  • Besoin d'un numéro de formateur, d'une habilitation immobilière ou de gestion de portefeuille ? Le portage salarial vous fait bénéficier de l'ensemble des habilitations dont il dispose pour le développement de votre activité.

Le portage salarial n'existe pas qu'en France et vous pourriez être tenté de contracter avec une société du pays dans lequel vous vous installez : soyez vigilants aux conditions de retour des fonds.