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Pourquoi le portage salarial intéresse les Français ?

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Le portage salarial connaît un essor important en France ces dernières années. Plusieurs chiffres montrent cet engouement des professionnels français pour cette forme d’entrepreneuriat. Focus sur un statut de plus en plus en vogue.

Le fonctionnement du portage salarial en France

Le portage salarial est une forme d’organisation où un entrepreneur externalise des missions annexes à son activité principale. Il peut s’agir de prestations en lien avec :

  • La gestion administrative et la protection des documents essentiels d’une activité.
  • Le suivi comptable et social avec l’édition de bulletins de paie.
  • L’assistance fiscale avec le règlement des différents impôts, taxes ou cotisations.
  • L’accompagnement juridique sur la contractualisation des offres commerciales.

Seules les entreprises de portage salarial sont habilitées à réaliser ce type de contrat. En outre, elles perçoivent directement les recettes des prestations du salarié porté. Ce dernier reçoit, en échange, une rémunération salariée fixe et mensuelle.

Le portage salarial combine les avantages de l’entrepreneuriat et du salariat. Par ailleurs, ce type de contrat convient aux professionnels pour une activité à temps partiel ou à temps complet. Les consultants indépendants qui font le choix du portage salarial sont souvent expérimentés et détiennent une expertise pointue dans un domaine précis.

Le portage salarial est donc idéal pour assurer une fin de carrière dynamique. En effet, il s’agit de missions stratégiques, passionnantes avec un budget élevé.

Les 10 chiffres de l’engouement français pour le portage salarial

L’attrait du portage salarial est visible dans les études statistiques et les sondages. Nous avons sélectionné 10 chiffres qui caractérisent le mieux cet engouement.

Une majorité de salariés français insatisfaits

Selon plusieurs études, les salariés français montrent leurs envies d’explorer l’entrepreneuriat. Quatre chiffres caractérisent cet état de fait :

Les salariés français aiment leur travail, mais estiment n’être pas assez valorisés. Ce que permet le portage salarial.

1 million d’auto-entrepreneurs en 5 ans

Cette insatisfaction aurait pu être comblée par le statut de la micro-entreprise (ou auto-entrepreneur). La France compte 50 % de cessation d’activité pour les micro-entreprises après une seule année d’existence. Ce chiffre atteint trois quarts des micro-entrepreneurs après 5 ans. Ce statut n’apporte pas les garanties de croissance aux consultants experts.

50 % de charges

Les salariés en portage salarial règlent plusieurs dépenses, que l’on calcule et déduit directement de leur chiffre d’affaires. Ces postes de charges concernent plusieurs volets :

Même si les charges sont plus élevées que pour d’autres statuts d’indépendants, le portage salarial apporte des garanties solides. Ainsi, un salarié porté bénéficie du régime général d’assurance maladie et du chômage. La rémunération nette correspond ainsi à la moitié du chiffre d’affaires.

Zéro impôt professionnel

Les salariés portés sont, avant toute chose, des salariés employés par l’entreprise de portage salarial. Ainsi, contrairement aux autres indépendants, ils ne payent pas d’impôts professionnels :

  • L’impôt sur les Sociétés s’applique sur les bénéfices de l’entreprise de portage salarial.
  • La Cotisation Foncière des Entreprises et la Cotisation sur la Valeur Ajoutée des Entreprises se payent par le même biais.
  • Le coût de la Taxe d’Apprentissage en revient également à la société de portage.

Par ailleurs, et contrairement aux micro-entrepreneurs, les salariés portés peuvent récupérer la TVA sur leurs achats grâce à l’entreprise de portage. En tant que société, l’entreprise de portage peut prendre en charge certaines dépenses en lien avec l’activité du salarié porté. Cette prise en charge permet de récupérer la TVA et de réduire les coûts pour le salarié porté.

16 360 € de chiffre d’affaires moyen

Il y a actuellement 88 000 consultants sous contrat de portage salarial en France actuellement. Le chiffre d’affaires cumulé atteint 1,44 milliard d’euros. Les salariés portés français font donc, en moyenne, 16 360 € de chiffre d’affaires annuel. Il convient aussi d'ajouter que de nombreux salariés portés sont à temps partiel.

+233 % de croissance en 5 ans !

Il y a eu une augmentation forte du secteur entre 2010 et 2015. Cette tendance se confirme aussi entre 2015 et 2017. Le portage salarial semble répondre aux besoins de flexibilité des entreprises.

+568 % de perspectives de croissance

Le syndicat du portage salarial estime que le nombre de salariés portés français va connaître une augmentation de +582 % d’ici 6 ans. En effet, en 2025, la France va compter 588 000 consultants en portage salarial.

+900 % d’augmentation d’ici 2025

Les voyants sont au vert pour les perspectives du portage salarial. Ainsi, entre 2019 et 2025, le secteur doit connaître une augmentation de 900 %. Cette augmentation concerne :

  • Le chiffre d’affaires total, qui va atteindre 15 milliards d’euros.
  • La part dans les emplois totaux français, qui va représenter 5 %.
  • Le poids dans la richesse nationale, qui va s’élever à 1 % du PIB.

2 533 € de rémunération brute minimale

Les salariés portés bénéficient d’une rémunération minimale équivalent à 75 % du plafond de sécurité sociale . Ainsi, pour un temps plein, un consultant en portage salarial dispose d’une rémunération minimale brute de 2 533 € en 2019 . Ce montant peut, évidemment, être plus élevé en fonction des tarifs négociés avec la clientèle. Cette rémunération brute équivaut à une rémunération nette de 2 000 €.

10. 800 consultants actifs chez Links Consultants

La société de portage Links Consultants compte plus de 1350 consultants portés au sein de son réseau. Ils sont 97 % à être pleinement satisfaits des services de Links Consultants.

Les raisons du succès du portage salarial

Les études statistiques diverses font état d’une situation nette du monde du travail. Les salariés français tiennent à leur poste et à leurs missions. Ils souhaitent davantage de libertés et de possibilité d’innover. Néanmoins, le statut de la micro-entreprise offre trop peu de sécurité. Le portage salarial correspond davantage aux souhaits de stabilité et de dynamisme professionnel.

En résumé, plusieurs facteurs expliquent le succès présent et à venir du portage salarial :

  • Une ou plusieurs insatisfactions au travail.
  • La volonté d’exprimer son expertise pleinement.
  • Le besoin d’une rémunération stable et mensuelle.
  • L’envie de découvrir des horizons professionnels divers.

L’adéquation entre ces facteurs et les besoins de flexibilité des entreprises contribuent et vont contribuer au fort développement du portage salarial en France.

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