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Indépendants : comment monter en compétences après la crise sanitaire ?

Indépendants : comment monter en compétences après la crise sanitaire ?

Avec la crise sanitaire et la généralisation du télétravail, la maitrise du numérique est plus que jamais essentielle. D’après une étude menée par la plateforme Degreed, spécialiste de la formation professionnelle aux États-Unis et à travers plusieurs pays du monde, la demande et le niveau de spécialisation des professionnels de l’informatique vont croitre. Or, les moyens de réaliser cette montée en compétences manquent.

Avec la crise sanitaire et la généralisation du télétravail, la maitrise du numérique est plus que jamais essentielle. D’après une étude menée par la plateforme Degreed, spécialiste de la formation professionnelle aux États-Unis et à travers plusieurs pays du monde, la demande et le niveau de spécialisation des professionnels de l’informatique vont croitre. Or, les moyens de réaliser cette montée en compétences manquent.

Des besoins accrus en nouvelles compétences pour les indépendants et les employeurs

En France comme dans les autres pays retenus pour l’enquête, les profils technologiques seront de plus en plus recherchés, en particulier les experts en informatique et programmation. Tout comme les entreprises expriment leurs besoins en nouvelles compétences, les collaborateurs ressentent l’envie de se spécialiser et de donner un nouvel élan à leur carrière. Malheureusement, les opportunités d’évolution se font plus rares dans le contexte de crise actuel. Près de 40 % de salariés français déplorent ainsi la forte diminution des solutions de perfectionnement ou d’acquisition de compétences. Or, cette situation pourrait les pousser à démissionner, menaçant l’avenir des entreprises. Pour éviter de perdre des talents, elles doivent par conséquent encourager la formation, en s’appuyant sur les dispositifs existants comme le FNE-Formation.

Le FNE pour financer la formation à distance des salariés en activité partielle

Pour acquérir des compétences IT ou se perfectionner, les salariés placés en activité partielle, à l’exception des alternants, peuvent recourir au dispositif FNE-Formation, temporairement renforcé. Sont également concernés les dirigeants ayant le statut de salariés minoritaires et les salariés expatriés, mais pas les travailleurs indépendants. De même, toutes les entreprises ayant reçu une autorisation pour la mise en place de l’activité partielle sont éligibles. Les modalités de conventionnement, de suivi et de paiement sont maintenues, mais les taux d’intervention sont révisés, et les démarches sont simplifiées.

  • Le dispositif permet de financer toutes les formations non liées à la sécurité, incluant les formations métiers obligatoires et sous conditions, les contenus e-learning, ainsi qu’une démarche de VAE ou un bilan de compétences.
  • Un même salarié peut suivre plusieurs formations, sous réserve que leur durée totale reste inférieure à celle de l’autorisation d’activité partielle.
  • La demande peut également porter sur une formation déjà entamée ou dont une partie est prévue se dérouler pendant la période d’activité partielle.
  • La formation doit être effectuée à distance, même s’il s’agit d’une formation en interne, et assurée par un organisme bénéficiant d’un label ou d’une certification habilitée par le CNEFOP.
  • Un prorata est appliqué en cas de renoncement à certains programmes prévus dans l’aide accordée ou si une formation n’est pas achevée au moment de la reprise du travail au bureau.
  • Aucun plafond horaire pour la prise en charge des coûts n’est cependant imposé. Selon que l’entreprise est ou non assujettie à la TVA, l’État octroie 100 % du coût HT ou TTC.
  • Puisque 100 % de la dépense sont couverts, le FNE n’est pas cumulable avec d’autres dispositifs. Ainsi, si une formation est financée par un Opco ou par le CPF, le FNE ne peut être mobilisé. 

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